Com o objetivo de contribuir para a formação de novos profissionais e atender à crescente demanda por motoristas qualificados no transporte rodoviário de cargas, o SETCEPAR desenvolveu um projeto completo de recrutamento, seleção e capacitação de motoristas para a TIC Transportes, empresa associada à entidade.

A iniciativa contemplou todas as etapas do processo, desde a divulgação estratégica da vaga, aproveitando a visibilidade e o reconhecimento da marca SETCEPAR para a atração de talentos, até a seleção dos candidatos, avaliação psicológica, formação teórica e treinamento prático. Todo o projeto foi estruturado a partir de uma consultoria aprofundada sobre a empresa, suas peculiaridades operacionais e as necessidades de seus clientes.

Dessa forma, os profissionais foram preparados para ingressar na atividade, já familiarizados com a cultura, os padrões e as exigências da TIC Transportes.

A condução do projeto ficou sob responsabilidade da equipe de Recursos Humanos do SETCEPAR e do Instituto Setcepar de Educação no Transporte (ISET). Leonardo Pontes, ponto focal do Recrutamento do SETCEPAR, atuou no acompanhamento de todas as etapas, ao lado da recrutadora Isabel Batista Oliveira, desde a divulgação e captação dos candidatos até a entrega dos profissionais preparados à empresa. A capacitação técnica ficou sob responsabilidade do instrutor do ISET, Claudio Ferreira, profissional com 20 anos de experiência no setor, que conduziu os treinamentos teóricos e práticos, incluindo manobras, condução em estrada e prática em serra.

Segundo Leonardo, o projeto nasceu a partir de uma necessidade cada vez mais evidente no setor: a dificuldade de encontrar motoristas carreteiros com experiência prática, mesmo diante de um número significativo de profissionais habilitados na categoria E. 

"Percebemos que muitos profissionais já possuíam a habilitação necessária, mas ainda não tinham tido a oportunidade de adquirir experiência na condução de veículos articulados. Ao mesmo tempo, as transportadoras enfrentavam dificuldades para encontrar mão de obra qualificada e, muitas vezes, não possuíam estrutura para desenvolver esses profissionais internamente. Foi a partir dessa realidade que estruturamos um projeto totalmente personalizado, capaz de conectar essas duas necessidades."

O processo teve início com uma ampla e estratégica divulgação das vagas, que resultou em mais de 150 candidatos inscritos. Após uma criteriosa triagem realizada pela equipe de Recursos Humanos do SETCEPAR, os profissionais selecionados participaram de entrevistas presenciais, nas quais foram avaliados aspectos técnicos, comportamentais e a aderência ao perfil buscado pela transportadora.

Na sequência, os candidatos participaram de uma capacitação estruturada em duas etapas: um módulo teórico, voltado a procedimentos operacionais, segurança e boas práticas, seguido de cinco dias de treinamento prático, simulando situações reais da rotina de um motorista carreteiro.

Para Claudio Ferreira, responsável pela capacitação, a etapa prática foi fundamental para preparar os profissionais para os desafios da operação.

"Durante o treinamento, buscamos aproximar os participantes da realidade que encontrarão nas estradas e nas operações das transportadoras. Mais do que ensinar procedimentos, nosso objetivo foi desenvolver confiança, responsabilidade e domínio técnico na condução de veículos articulados, proporcionando uma formação sólida para que esses profissionais iniciem suas atividades com mais segurança e preparo."

Ao final da formação, todos os participantes passaram por uma avaliação técnica, psicológica e comportamental, permitindo que a TIC Transportes recebesse profissionais alinhados às exigências da operação e mais preparados para assumir suas funções.

Para Vivian Nunes Wisniewski, gerente das áreas de Recursos Humanos e do ISET, o principal diferencial da iniciativa foi reunir divulgação, recrutamento, seleção e capacitação em um único processo, proporcionando uma solução mais eficiente tanto para a empresa quanto para os candidatos.

“O intuito do projeto foi integrar todas as etapas em um único processo. O SETCEPAR não atuou apenas na captação e seleção dos candidatos, mas acompanhou toda a jornada até a contratação. Mais do que formar motoristas aptos a conduzir uma carreta, o treinamento foi estruturado para desenvolver profissionais alinhados às exigências operacionais da TIC Transportes. Durante a capacitação, foram trabalhados aspectos como direção econômica, respeito aos limites de velocidade, utilização correta do freio motor, técnicas de condução segura, manobras e procedimentos operacionais, preparando os participantes para atuar de acordo com os padrões adotados pela empresa”, destaca Vivian.

Outro fator determinante para o sucesso do projeto foi a parceria construída entre o SETCEPAR e a TIC Transportes, que permitiu o desenvolvimento de uma solução personalizada, alinhada às necessidades reais da operação e ao perfil esperado pela empresa.

A iniciativa reforça o compromisso do SETCEPAR em atuar como parceiro estratégico das transportadoras, oferecendo soluções que vão além da representação institucional. Por meio de projetos como este, a entidade contribui para a formação de novos profissionais, amplia as oportunidades de ingresso no mercado de trabalho e apoia as empresas na construção de equipes cada vez mais qualificadas para os desafios do transporte rodoviário de cargas.

Fonte: SETCEPAR / Foto: Divulgação