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Institucionais 07/05/2020 - por SETCEPAR

A importância do RH em empresas do segmento de transportes

Vinicius Bozza (Bozzalog) compartilha experiências de projeto desenvolvido com o SETCEPAR

A importância do RH em empresas do segmento de transportes

O SETCEPAR desenvolveu em conjunto com o associado da empresa Bozzalog um projeto de Consultoria de Implantação de Recursos Humanos dentro da unidade de trabalho. A ideia surgiu de conversas do Empresário Vinicíus Bozza com a Gestora de RH do Setcepar, Lucia Fernandes.

Antes do projeto, a empresa Bozzalog trabalhava somente com o Departamento Pessoal terceirizado. Com a iniciativa, os empresários Vinicius e Junior Bozza puderam experenciar a vivência de se ter um Gestor de RH realizando desenvolvimento de pessoas dentro de sua empresa, atuando em questões simples de forma integrada, alterando também detalhes estratégicos como planos de cargos e salários. O projeto aconteceu entre setembro e outubro/2019 e a partir de março/2020 foi efetivamente contratado um Coordenador de RH para a empresa.

Segue abaixo entrevista concedida pelo empresário Vinicius Bozza sobre o projeto.

1. Qual a importância de ter um profissional com conhecimento para fazer mediação de assuntos trabalhistas/Departamento Pessoal?

A importância do profissional responsável técnico de DP melhora a fluidez nos processos de admissão/demissão, leis trabalhistas, jornada de trabalho. É fundamental que a empresa possa ter em seu quadro um profissional para esta área, pois quem não tem domínio do assunto com certeza necessita de ajuda externa.

2. Por que fazer um processo de Integração na empresa?

O processo de integração de uma empresa, muda tudo. O colaborador fica sabendo das regras e normas da empresa, métodos de trabalho, conhece os colegas da empresa, e a responsabilidade de cada um, onde o seu direito tem início e término. Com um processo de Integração bem feito, com uma comunicação mais acessível, os colaboradores menos favorecidos entendam facilmente a mensagem que a empresa quer transmitir.

3. Qual a importância de benefícios, como o Seguro de Vida para os funcionários e para a empresa?

Seguro de vida, além de previsto em convenção coletiva, dá mais confiança ao trabalhador, pois se ocorrer um sinistro em ambiente de trabalho ele estará amparado para uma invalidez total/permanente.

4. Qual a importância da Descrição de Cargos em uma empresa?

Descrição de cargos e salário dentro da empresa é organização, mostra a responsabilidade de cada colaborador. Na hora de um recrutamento interno, facilita a escolha de um colaborador, e também é parâmetro para uma promoção. No recrutamento externo, se torna mais prática a busca do candidato para contratação, selecionando pelas competências pessoais/ competências técnicas e formação necessária para assumir o cargo.

5. Você contrataria um Gestor de Pessoas para sua empresa?

Sim, já fizemos essa contratação em março/2020. Posso complementar que o setor de RH dentro de uma empresa é de extrema importância, auxiliando gestores na melhoria contínua de produtividade dos colaboradores, auxiliando na motivação e no engajamento da equipe para melhores resultados. Além disso, o setor é responsável pela coordenação do comportamento emocional. Com a pequena experiência que tivemos no ano passado dentro da empresa, com uma profissional da área, vimos que a mudança pode ser radical no ambiente corporativo. Mudança de comportamento dos colaboradores, engajamento com a proposta da instituição e a possível futura retenção de talentos. O capital humano é o maior ativo de uma empresa.

Coordenador de RH da Empresa Bozzalog, Antonio Carlos Filho também falou um pouco sobre a nova experiência.

- Qual seu maior desafio no momento?

Nosso principal desafio é estruturar políticas organizacionais que até então não estavam inseridas, além de manter a equipe motivada e disposta em período de pandemia onde a maioria dos segmentos pararam, nós seguimos firmes com os devidos cuidados de proteção e higiene.

Antonio Carlos Filho é Administrador de Empresas Especialista em Recursos Humanos Consultor Organizacional/Carreiras Analista Comportamental/DISC. Atuante no segmento de Recursos Humanos há mais de 10 anos, possui ampla expertise nos subsistemas de Recursos Humanos em segmentos (Indústria, Comercio e Serviço). Atualmente Coordenador de Rh na Transportadora Bozza.

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