A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante na forma como as empresas devem compreender a segurança e saúde no trabalho. Mais do que atender exigências formais, passou a ser necessário desenvolver uma leitura mais estruturada sobre os fatores que impactam a saúde, a segurança, o comportamento e a sustentabilidade do trabalho nas organizações.
MÓDULO 1 – A NOVA NR-1 E A GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NAS EMPRESAS
A NR-1 como ferramenta estratégica de gestão e não apenas exigência legal Estruturação do time responsável pela implantação, com definição de papéis, governança e atuação no ciclo contínuo (PDCA) Desenvolvimento dos profissionais como guardiões da cultura organizacional, atuando como embaixadores e disseminadores internos Priorização dos principais riscos psicossociais com foco em ação prática e construção de plano estruturado Revisão e organização dos benefícios e iniciativas existentes, transformando ações isoladas em um plano contínuo de gestão.
MÓDULO 2 – IMPLEMENTAÇÃO TÉCNICA DA NR-1 NA PRÁTICA
Como estruturar o PGR e o GRO na prática, adaptando à realidade da empresa Construção de plano de ação efetivo, com priorização, responsáveis e acompanhamento (PDCA) O papel da ergonomia como ferramenta estratégica na prevenção de riscos psicossociais Como contratar e direcionar clínicas e consultorias de saúde ocupacional, garantindo entregas alinhadas à NR-1 Tomada de decisão: quando terceirizar ou estruturar internamente o inventário de riscos, com critérios práticos
MÓDULO 3 – SAÚDE MENTAL, ADOECIMENTO E LEITURA ORGANIZACIONAL
Como identificar sinais de adoecimento psíquico na rotina organizacional Leitura estratégica do ambiente: como interpretar dados, comportamentos e indicadores internos Relação entre fatores organizacionais e saúde mental (gestão, cultura, liderança) Como transformar sinais em ações estruturadas dentro do PGR/GRO Integração da saúde mental na gestão contínua e preventiva da empresa
MÓDULO 4 – ASSÉDIO, CANAIS DE DENÚNCIA E SEGURANÇA JURÍDICA NA PRÁTICA
Estruturação de políticas e diretrizes internas para prevenção de assédio e condutas inadequadas Como implementar e fortalecer canais de denúncia eficazes e confiáveis Fluxo de apuração interna estruturada, com critérios, etapas e responsabilidades Atuação do RH na mitigação de riscos trabalhistas e institucionais Impactos do não cumprimento da NR-1, incluindo passivos trabalhistas, riscos legais e danos à imagem Estratégias para redução de passivos e proteção jurídica da empresa, com integração às práticas de gestão contínua.
Vivian Nunes Coordenadora de RH do Setcepar - Especialista em Implantação da NR-1
Leandro dos Santos Analista Pleno de RH do Setcepar - Especialista em Saúde Mental no Trabalho
Michele Reschke Advogada e Contadora - Especialista no TRC (Transporte Rodoviário de Cargas)
Victor Hugo Prado Técnico em Segurança do Trabalho - Especialista em Inventário de Riscos Psicossociais
