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Curso: Remuneração - Como Fazer e Implantar um Plano de Cargos e Salários

16/03 das 8h30 às 12h30

17/03 das 8h30 às 12h30

Objetivo

Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.

  • Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários.
  • Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.
  • Aprender como implantar de maneira adequada os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias de comunicação interna e endomarketing.

Conteúdo programático

1.      VISÃO GERAL SOBRE REMUNERAÇÃO 

2.      REMUNERAÇÃO FIXA

2.1.  Plano de Cargos e Salários - É possível qualquer empresa ter um?

Objetivo, Chaves para o sucesso, fases, descrições, avaliações, hierarquização         

2.2.  Pesquisa Salarial     

2.3.  Criação da estrutura

2.4.  Política de Administração Salarial

Estrutura, Admissão, Mérito, Enquadramento, Promoções, Plano de Carreira

3.      REMUNERAÇÃO VARIÁVEL       

3.1.  Programa de Participação nos Resultados

Motivos, Premissas             

3.2.  Bônus Executivo                 

3.3.  Variável de Vendas

 

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